Inteligencia artificial y machine learning, herramientas para eficientar los procesos de contratación

Fernando Castilla | 28/11/2023 | 18:30

Fernando Castilla
28/11/2023 | 18:30

A través de un estudio, JobLab, plataforma que conecta a las empresas con los candidatos, dio a conocer las fortalezas y habilidades conductuales de los mexicanos y cómo empatan con las requeridas para el momento histórico del nearshoring.

Con poco más de cinco meses de haber iniciado operaciones, JobLab, plataforma que conecta a las empresas con los candidatos a través de herramientas como la inteligencia artificial y el machine learning en busca de eficientar los procesos de contratación, dio a conocer las fortalezas y habilidades conductuales de los mexicanos y cómo empatan con las requeridas para el momento histórico del nearshoring.

Como bien sabemos, el fenómeno de la relocalización de empresas en México está en apogeo y solamente para este año, cerca de 120 empresas han hecho anuncios públicos de inversión, lo que supondría inversiones por alrededor de 44 mil millones de dólares de forma multianual y por supuesto, ofertas laborales.

En este sentido, Alberto Ochoa, CEO de JobLab, presentó el estudio “Habilidades relevantes (y necesarias) para el Nearshoring en México”, basado en la evaluación a cerca de 400 mil postulantes, así como lo que las empresas están buscando en estos.

¿Qué dice el estudio?

Más allá de los conocimientos técnicos, las empresas estarían buscando en el talento a contratar varias habilidades blandas:

• Habilidades de liderazgo y gestión: Estas habilidades serán esenciales para dirigir equipos y proyectos.
• Habilidad de aprender: Las empresas valoran a los profesionales que se mantienen actualizados a través de la capacitación continua y capaces de aprender temas nuevos.
• Adaptabilidad: Dado que el Nearshoring implica trabajar con equipos internacionales, la capacidad de adaptarse a diferentes culturas será crucial.
• Gestión a distancia: Con el Nearshoring, los equipos estarán distribuidos geográficamente, por lo que las habilidades para gestionar equipos a distancia serán importantes; la pandemia ayudó sin duda.
• Resiliencia-Perseverancia ante las dificultades.

Dentro de las fortalezas conductuales de los mexicanos, el estudio destaca:

• El enfoque a resultados, iniciativa y toma de decisiones prácticas.
• Mujeres y hombres comparten varias fortalezas conductuales; sin embargo, la tendencia a la planificación es una fortaleza específica de las mujeres, mientras que el pensamiento estratégico es de los hombres.
• Profesionistas en el rango 18-29 años, están rotando más que gente con mayor estabilidad y compromiso (35-55 años).
• Reto para lograr la permanencia en la empresa y lograr apego en talento de las generaciones Z (Zoomers) y los Millenials

Como conclusión, Alberto Ochoa destacó que la gestión del capital humano en las organizaciones inicia desde el proceso de la búsqueda de candidatos. “Una sencilla, rápida y eficiente selección de postulantes siempre ayudará no solo a generar un mayor nivel de bienestar, sino también a prevenir problemas y anticipar necesidades con resultados de productividad para las empresas”.

¿Cómo utilizo Joblab?

Si estás buscando empleo; los candidatos deberán descargar la aplicación JobLab (de manera gratuita en las diversas plataformas de distribución digital) en su teléfono móvil, y generar su perfil el cual consiste; en subir tu currículum, una foto, identificación oficial, título académico (si cuenta con uno), realizar una evaluación que permitirá identificar tus fortalezas y áreas de oportunidad, así como el seleccionar los puestos de trabajo de interés.

Una vez postulado, las personas recibirán notificaciones que indican qué empresas han revisado sus perfiles, así como su interés de contactarlos.

Si eres reclutador; los candidatos estarán previamente precalificados adecuándose a los perfiles del puesto, llenarán un reporte de habilidades/competencias, y se tendrá acceso a la documentación del solicitante en todo momento.