Destaca la OCDE retos para acortar la brecha salarial de género en México

Fernando Castilla | 21/06/2023 | 09:02

Fernando Castilla
21/06/2023 | 09:02

En un informe sobre las brechas salariales de género en los países que la integran, la OCDE destacó que en México por cada peso que se paga a los hombres en un empleo, las mujeres reciben 87.5 centavos.

La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), dio a conocer a través de un informe que en México se extiende una brecha salarial de género por encima del promedio de los países que integran dicha organización; es decir, mientras que en el resto de estas naciones por cada peso que se paga a los hombres en un empleo, las mujeres reciben 88.1 centavos por el mismo. En México, las trabajadoras reciben en promedio 87.5 centavos, lo que refuerza la necesidad de políticas que obliguen una transparencia salarial.

De acuerdo con la OCDE, esta desigualdad se hace aún mayor cuando se observan los ingresos que todos los hombres y mujeres que trabajan se llevan a casa al final del año, ya que las mujeres tienden a dedicar menos horas al trabajo remunerado que los hombres.

Retos para acortar la brecha salarial de género en México

• Trabajos de medio tiempo: En su estudio, la OCDE destacó que las mujeres están sobrerrepresentadas en trabajos de medio tiempo, lo cual reduce su salario ligado a las horas de trabajo y contribuye a la desigualdad en las remuneraciones.
• Participación en trabajos con bajo salario: Las mujeres tienden a tener una alta participación en campos que pagan salarios relativamente más bajos, como trabajos de cuidado, siendo subrepresentadas en puestos directivos.
• Desigualdad en la distribución del trabajo no remunerado: En los países de la OCDE, las mujeres cocinan, limpian y realizan otras actividades más que los hombres, estas obligaciones no remuneradas limitan tanto el tiempo que las mujeres pueden dedicar al trabajo remunerado, como sus posibilidades de avanzar en el mercado laboral.

EL DATO: Más de la mitad de las administraciones públicas de los países que integran la OCDE (21 de 38), exigen que los empleadores del sector privado presenten información salarial desglosada por género.

Cabe recordar que, en México, existe la norma (NMXR-025-SCFI-2015) de adopción voluntaria, sobre igualdad laboral y la no discriminación. Además, la Secretaría de Trabajo y Previsión Social está desarrollando el sistema de acreditación de buenas prácticas laborales y trabajo digno. Ambos mecanismos buscan garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, la no discriminación, la prevención y sanción de la violencia laboral y la conciliación de la vida laboral y personal.