La informalidad del mercado laboral en México, continúa siendo uno de los obstáculos principales para que las personas tengan un retiro digno, este factor impacta especialmente a las mujeres ya que son afectadas en mayor medida por su baja participación laboral y una mayor informalidad en comparación con los hombres.
De acuerdo con el estudio “Diagnóstico del ahorro en México”, presentado por el colectivo México, ¿cómo vamos? y la compañía de fondos de inversión Vanguard, sólo 39.2% de la población de 18 a 70 años tiene una cuenta de ahorro para el retiro formal o Afore.
EL DATO: Sólo 30.7% de las mujeres tiene una cuenta Afore vs 48.8% hombres.
El informe también detalla que, entre 2012 y 2021 la población que ahorra en México incrementó 7.8%, al pasar de 50.8% a 58.6%, siendo 2018 el máximo histórico cuando 67.8% de las personas tuvo ahorro activo.
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EL DATO: Los instrumentos de ahorro más usados entre personas con ahorros formales son las cuentas de ahorro (51.4%) y cuentas de nómina (44.5%). |
EL DATO: Los instrumentos de ahorro más usados entre personas con ahorros formales son las cuentas de ahorro (51.4%) y cuentas de nómina (44.5%).
La investigación también destaca que, el principal destino de gasto del ahorro entre personas con ahorros formales es la atención de emergencias, seguido por gastos del hogar.
Recomendaciones de política pública para el ahorro para el retiro
Planes de ahorro para el retiro voluntario con registro automático y opción de salida (opt-out). Uso de incentivos (nudges) para eliminar los puntos de fricción en la creación de ahorro para el retiro.
Modificación a la devolución de recursos de la cuenta individual. Compra de pensión vitalicia para las personas que no cumplan las semanas mínimas de cotización.
Fortalecimiento institucional. Coordinación organizacional. Portabilidad de las cuentas de ahorro. Simplificación de los trámites administrativos.
Uso de tecnologías en las cuentas de ahorro para el retiro. Incentivar el uso de los dispositivos electrónicos en aplicación como AforeMóvil de la Consar.
Mayor formalidad en el mercado laboral. Disminuir las barreras de entrada a la formalidad. Educación y desarrollo de competencias desde edad temprana.
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