La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), dio a conocer a través de un informe que en México se extiende una brecha salarial de género por encima del promedio de los países que integran dicha organización; es decir, mientras que en el resto de estas naciones por cada peso que se paga a los hombres en un empleo, las mujeres reciben 88.1 centavos por el mismo. En México, las trabajadoras reciben en promedio 87.5 centavos, lo que refuerza la necesidad de políticas que obliguen una transparencia salarial.
De acuerdo con la OCDE, esta desigualdad se hace aún mayor cuando se observan los ingresos que todos los hombres y mujeres que trabajan se llevan a casa al final del año, ya que las mujeres tienden a dedicar menos horas al trabajo remunerado que los hombres.
Retos para acortar la brecha salarial de género en México
EL DATO: Más de la mitad de las administraciones públicas de los países que integran la OCDE (21 de 38), exigen que los empleadores del sector privado presenten información salarial desglosada por género.
Cabe recordar que, en México, existe la norma (NMXR-025-SCFI-2015) de adopción voluntaria, sobre igualdad laboral y la no discriminación. Además, la Secretaría de Trabajo y Previsión Social está desarrollando el sistema de acreditación de buenas prácticas laborales y trabajo digno. Ambos mecanismos buscan garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, la no discriminación, la prevención y sanción de la violencia laboral y la conciliación de la vida laboral y personal.