Debido a la cantidad de ataques cibernéticos que ocurren cada año, las empresas no pueden seguir operando sin las medidas de seguridad necesarias y sin los profesionales para hacer que esas medidas sean efectivas.
De acuerdo con Jaime Chanaga, Field CISO de Fortinet para América Latina y el Caribe, la escasez de talento en ciberseguridad no es un problema nuevo, ya que tan solo en 2013 únicamente el 4% de los CIOs señaló haber encontrado el talento de ciberseguridad que necesitaban. Para 2017, ese número aumentó al 30%, y para este año se espera alcanzar un 60%. “Aunque estos números parecen haber mejorado, el tamaño de la industria y, por lo tanto, la demanda de profesionales de ciberseguridad aumentó muy rápidamente, y no es de extrañar que la oferta no pueda mantenerse a ese ritmo”, señaló el especialista.
Según el informe sobre la fuerza laboral en ciberseguridad de 2021 de (ISC) 2, las vacantes en seguridad cibernética a nivel global deben crecer un 65%, en busca de defender de manera efectiva los activos críticos de las organizaciones. Tan solo en Latinoamérica y el Caribe se necesitan más de 700 mil profesionales para cerrar la brecha de talento.
Estrategias para conseguir más talento en este rubro
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