La flexibilidad laboral se ha convertido en un factor tan importante para el talento femenino actualmente, toda vez que para las mujeres es más difícil conciliar sus actividades laborales con el costo de la maternidad y las tareas domésticas con respecto a los hombres.
En este sentido, existe un creciente estrés laboral y mayores problemas de salud mental en las mujeres que en los hombres, en tanto los procesos de negociación laboral son inequitativos entre ambos sexos.
Con el objetivo de visibilizar la realidad laboral de las mujeres que trabajan en México y otros países de la región, Buk, firma tecnológica especializada en la gestión de capital humano, presentó su “Radiografía de las Mujeres en el Trabajo 2024”.
En dicho análisis, se dio a conocer que en México 57% de las mujeres en edad laboral busca trabajar a distancia o con flexibilidad laboral y cuando éstas tienen hijos menores de 12 años, la relevancia de dicha flexibilidad aumenta 7%.
Las conclusiones más relevantes del estudio realizado a cuatro mil hombres y mujeres revelaron que:
Las dos principales razones para aceptar un trabajo son el salario y las oportunidades de crecimiento profesional (tanto para hombres como mujeres en México). Sin embargo, en relación con los otros factores importantes, 30% de las mujeres mexicanas mencionó la posibilidad de trabajar a distancia y 27% tener flexibilidad laboral. En el caso de los hombres, es más importante tener un trabajo desafiante (29% lo menciona).
La flexibilidad laboral también es un factor relevante a la hora de decidir renunciar a un trabajo: 31% de las mujeres mexicanas afirman que una baja flexibilidad laboral o imposibilidad de trabajar remotamente es una razón influyente en la decisión de renunciar (versus 23% en el caso de los hombres).
La mitad de las mujeres que trabajan de forma independiente lo hacen principalmente para conciliar su vida laboral y personal (49%). Sin embargo, el caso de los hombres es distinto: la mayoría de ellos optan por independizarse dado que les motiva tener diversidad de proyectos, flexibilidad y autonomía laboral (48%).
Las mujeres en cargos ejecutivos y directivos son quienes en menor medida perciben una mejora en su capacidad de conciliar vida laboral y personal. Así, mientras que el 46% de los hombres en cargos ejecutivos y directivos afirma que su capacidad de conciliar ha mejorado, esta cifra es significativamente menor para las mujeres, pues de ellas solo el 31% percibe una mejora en su capacidad de balancear vida laboral y personal.
En México las mujeres se sienten estresadas laboralmente y deprimidas más frecuentemente que los hombres. Así, 50% de las mujeres señala sentir estrés laboral muchas veces o casi siempre en el trabajo, cifra significativamente mayor a los hombres (40%). Por el contrario, los hombres se sienten felices con su trabajo más frecuentemente en comparación a ellas (68% y 63% respectivamente).
En cargos ejecutivos y directivos, 59% de las mujeres sufren estrés laboral, 11 puntos porcentuales más que los hombres (48%).
En general, es más común aceptar la oferta laboral sin negociar: 74% de las personas aceptan sin negociar, mientras que el 26% opta por la negociación.
La brecha salarial promedio entre hombres y mujeres en los países analizados es del 26%. Pero esta diferencia comienza e incluso previo a la contratación. Desde antes de aceptar un trabajo, las mujeres tienen menos éxito que sus pares hombres al negociar una oferta laboral y al solicitar reajustes salariales, lo que termina por desfavorecer aún más sus remuneraciones.
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