Hombres ganan más que las mujeres, revela informe del CEEY
La brecha salarial entre hombres y mujeres en México alcanza en promedio 25% y puede llegar hasta 45% entre quienes tienen menor nivel educativo, según el CEEY.
En México, los hombres ganan más que las mujeres, revela informe del CEEY. En promedio, los hombres perciben 25% más ingresos mensuales que las mujeres, una diferencia que puede ampliarse considerablemente dependiendo del nivel educativo.
De acuerdo con datos del Observatorio Social del Centro de Estudios Espinosa Yglesias (CEEY), la brecha salarial puede llegar hasta 45% entre personas sin escolaridad, es decir, hombres y mujeres con el mismo nivel educativo pero con ingresos muy distintos.
El análisis se basa en información de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo correspondiente al cuarto trimestre de 2025 y forma parte de los indicadores del Semáforo de Movilidad Social que elabora el CEEY.
La brecha salarial es mayor entre quienes tienen menor escolaridad
En el estudio en donde se revela que los hombres ganan más que las mujeres se muestra que la desigualdad en ingresos laborales es particularmente marcada entre las personas con menor nivel educativo.
Entre quienes no tienen estudios, los hombres pueden ganar cerca de 45% más que las mujeres en promedio. La diferencia también es considerable entre quienes cuentan con educación básica: en los niveles de primaria y secundaria la brecha supera el 35%.
Esto es relevante porque, según datos de la Encuesta ESRU de Movilidad Social en México, la mayor parte de la población mexicana alcanza como máximo la educación secundaria, lo que implica que millones de personas se encuentran justamente en los niveles donde la desigualdad salarial es más amplia.
A medida que aumenta el nivel educativo, la diferencia en ingresos tiende a reducirse, aunque no desaparece.
Incluso con licenciatura o posgrado persisten diferencias
El hecho de que los hombres ganan más que las mujeres también está presente entre personas con mayor formación académica.
De acuerdo con el CEEY, entre quienes cuentan con licenciatura, los hombres perciben ingresos aproximadamente 26% mayores que las mujeres. En el caso de quienes tienen posgrado, la diferencia aún supera el 22%.
Esto refleja que, aunque la educación ayuda a mejorar las oportunidades laborales, no elimina por completo las brechas de género en el mercado de trabajo.
Cuidados y desigualdad laboral influyen en las oportunidades
El CEEY señala que una parte importante de esta desigualdad se explica por la distribución desigual de las tareas de cuidados.
En México, 76% de las personas que realizan labores de cuidado no remunerado son mujeres, lo que limita su participación en el mercado laboral, las horas que pueden dedicar al trabajo remunerado y sus oportunidades de desarrollo profesional.
A esto se suman fenómenos estructurales del mercado laboral como el llamado “piso pegajoso”, que mantiene a muchas mujeres en empleos de menor remuneración, y el “techo de cristal”, que dificulta su acceso a puestos directivos o mejor pagados.
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Un factor clave para la movilidad social
El Centro de Estudios Espinosa Yglesias advierte que estas desigualdades se presentan además en un contexto de baja movilidad social, donde las oportunidades de mejorar las condiciones económicas a lo largo de la vida siguen siendo limitadas.
En este escenario, las mujeres enfrentan mayores obstáculos para avanzar económicamente, lo que impacta no solo su autonomía financiera, sino también el bienestar de los hogares.
Para el organismo, reducir la brecha salarial es un paso clave para avanzar hacia una sociedad con mayor igualdad de oportunidades. Entre las medidas necesarias se encuentran ampliar los servicios de cuidado infantil, promover una mayor corresponsabilidad en las tareas de cuidados y fortalecer condiciones laborales más equitativas para mujeres y hombres.